公司开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作综述

学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的时间跨度已从初春的新绿播撒，推进到金秋的硕果飘香。这期间，公司牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，全方位统筹、全覆盖推进、全链条落实，扎实有序推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等各项工作，坚持以高质量发展新成效检验主题教育成果，教育引导各级党组织和广大党员、干部努力在企业持续健康发展上展现更大担当和作为。

聚焦理论学习

在学深悟透中凝心铸魂

理不学则不知，学不深则不通。走好主题教育第一步，必须把理论学习放在首位，努力在深学中“明理”，在常学中“善思”。公司两级党委全面落实主体责任，通过班子领学、研讨互学、轮训深学、现场践学、全员共学“五学联动”，统筹推动主题教育理论学习向纵深推进、向全员铺开。

一次次学习研讨、一篇篇学习感悟、一堂堂专题党课……充分体现了主题教育的热度和广度、思想洗礼的深度和厚度。主题教育开展以来，公司领导班子开展读书班11期，两级班子共计389期。两级班子成员开展专题党课337人次，受众5156人。公司党委理论学习中心组开展学习研讨18次，两级党委理论学习中心组开展专题研讨456次，撰写学习研讨提纲3491份。同时，为全公司8423名党员干部发放学习资料和书籍22659册，深学细悟、笃学尚行的热潮在公司上下处处涌动。

学习方式决定学习效果。公司党委专门为党支部书记、青年党员打造专题党课；公司团委组织召开座谈会、故事分享会；两级单位广泛开展知识测试和知识竞赛，共计8091名党员参与其中。晓明矿系列“微课堂”、晓南矿“百名党员讲党课”、通用重机公司“干部大讲堂”等全新的学习形式提升了广大党员的学习质效。公司网站和微信公众号分别开设主题教育专栏，转载转发主题教育内容32篇，跟进报道公司主题教育进展、成果60篇，为交流学习提供了平台。

今年是铁法矿区开发建设65周年，公司将庆祝活动与主题教育相结合，举办“循迹·续航”企业发展成果展、“强音华彩 光荣绽放”音诗画展演、基建工程兵41支队转战铁法矿区50周年纪念展、“开往春天的列车”红色工业巡礼等系列活动，广大党员以此为契机，不断凝聚奋斗精神，传承红色基因，实现在思想、作风、党性上的持续“补钙”、集中“加油”。

8月22日，公司党委组织党员干部赴辽沈战役纪念馆开展了“忠诚固根本、建功新突破”主题党日活动，广大党员向革命先烈们敬献鲜花，并在党旗下重温入党誓词，为打好打赢新时代“辽沈战役”而努力拼搏的决心在每个人胸中涌动。

聚焦发展需求

在调查研究中破题解难

脚上有土，心中有谱。开展调查研究要努力把平时难以听到、不易看到和意想不到的新情况、新问题梳理清楚、解决到位。公司党委坚持用好“深、细、实、准、效”调研五字诀，通过精准选题、深入研题、攻坚解题、发展破题，让调查研究成为推动企业高质量发展的谋事之基、成事之道。

公司党委聚焦重点工作，确定了12个方面的调研内容，采取“领题+专题”的方式，建立了调研领题台账，确保两级班子成员每人至少领衔2项课题，总部每名中层领导至少参与1项课题。公司领导以上率下、躬身实践，带着重点选题以“四不两直”方式奔赴生产现场，所属单位迅速跟进，紧盯热点难点，综合运用座谈访谈、随机走访，以及互联网、大数据等现代信息技术，直面员工群众，倾听一线声音。活动中，两级班子成员开展调研928次，累计发现具体问题895个，各级领导充分运用“浦江经验”解决群众问题和诉求112个。

针对调研中发现的各矿井接续紧张等问题，公司召开了掘进工作现场会，“一面一策”制定规划方案和管理办法，有效保证了回采工作面正常接续、均衡稳定生产。针对员工提出的优秀技术工人传帮带作用发挥不明显问题，组织全国劳动模范小青矿创新工作室领衔人李新伟，铁岭市特等劳动模范、大兴矿创新工作室领衔人孙杰深入到各单位开展导师带徒经验交流，有力提升了员工学业务、比技能的积极性。通过积极落实，忧心的“问题单”逐步转化为优异的“成绩单”，557个调研成果已成为精准破题、推动发展的可喜战果。

民生无小事，枝叶总关情。一批员工最为关注的民生问题也在调研中得到解决。针对员工关注比较多的简化办事流程问题，公司社保中心推出了网络与临时大厅“协同办公”和“AB岗”工作模式，让员工群众办事“零次跑”。同时，购买通勤大客车、维修改造员工浴池、修建停车场、增设便民理发室、食堂安装空调和直饮机等惠民工作，让员工的工作和生活环境越发惬意。目前，公司174项民生实事已落实落地，44项完成现阶段目标，困扰群众的“难心事”，逐步变为服务群众的“暖心事”，主题教育工作成果已转化为服务企业、普惠群众的生动实践。

聚焦中心大局

在知行合一中建立新功

淬炼务实之风，须有务实之举。推进主题教育必须要鼓足“只争朝夕”的劲头，将教育成果转化为实实在在的成绩。主题教育开展以来，公司广大党员干部坚持学在深处、谋在新处、干在实处，努力把学习成果转化为干事创业的新思路、解决问题的新举措。

公司加强统筹谋划，确定“1+2+5”推动发展总体思路，即：围绕高质量发展1个中心，突出改革和发展2条主线，推动企业在顶层设计、做强主业、经营管理、深化改革、民生保障5个方面得到新提升；深耕煤炭主业，科学优化采区及工作面设计，最大限度提高生产工效；提级安全管理，着力构建重大安全风险辨识、评估等全链条、全过程防控体系，确保安全生产形势持续稳固；强化创新驱动，智慧矿山建设稳步推进，“提质增效高质量年”活动效果明显。

各单位努力将主题教育与生产经营等重点工作相融合。小康矿西三102工作面掘进施工作业中，党员干部冲锋在前，带领员工克服温度高、距离远、地质条件复杂等困难，保质保量完成施工任务。大平矿积极探索创新改造，S2S5运顺掘进工作面摄像仪，采用无线传输形式，节约光缆铺设1万多米。大兴矿集中力量打好北二706工作面安全回撤、南二906工作面缩面及南五1202工作面安全回采的“三大战役”，确保了生产接续顺畅。通用重机公司改进电镀车间工艺，电镀产品硬度、圆柱度、直线度提升10%，受到客户好评。公司上下以主题教育推动日常工作进步的强大动力得到充分展现，广大党员干部和员工担当作为建功立业的热情得到进一步激发。

聚焦问题短板

在检视整改中转变作风

君子检身，常若有过。主题教育开展得好不好、学习成效转化得实不实，既要在群众的口碑里检验，也要在问题的整改中彰显。主题教育开展以来，公司坚持边学习、边对照、边检视、边整改，把问题整改贯穿主题教育始终，切实做到问题不解决不松劲、整改不到位不放手、群众不认可不罢休。

公司两级党委认真对照中央6个方面、省委全面从严治党7个方面、推动高质量发展10个方面和“5+3+2”专项整治以及“3个是否”检视问题，做到36个方面全覆盖。对照《国有企业“微腐败”具体表现》，实施关键岗位、重点人员廉洁“红线”管理，聚焦奖金分配、工程招标、物资采购、房屋土地、青苗补偿等领域，认真梳理排查作风不实、漠视群众、有权不为等“微腐败”和“靠企吃企”行为，并制定相应措施，通过压缩权力设租寻租空间、斩断利益输送链条，进一步提升员工群众的满意度、幸福感。专项整治确定的52个问题，按照台账式管理、项目化推进要求，已全部完成集中整改整治工作。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。下一步，公司党委将认真归纳总结主题教育中的好经验、好做法，驰而不息抓落实，引领广大党员干部将学习成果转化为干事创业的不竭动能，以更强自觉、更高标杆、更大担当，为企业高质量发展绘就崭新篇章。